Работодатель часто теряет время не на самом подборе, а на неточном объявлении: должность названа широко, обязанности описаны размыто, оплата указана без условий, а график становится понятен только на интервью. Хорошая вакансия сразу задаёт рамки работы и помогает отсеять неподходящие отклики до личного разговора.